학교 기업 협력을 심화시키고 졸업생의 고품질 고용을 홍보하기 위해, 최근 캠퍼스 관리위원회의 Sun Jie, Suzhou Institute of Technology 부국장, LI NAN, LI NAN, Telecommunications, XU Wei, Xu Wei, Xu Wei, Xu Wei, Xu Wei, Li Nan의 Suzhou Institute 부국장 지도자들은 팀이 조직하도록 이끌었습니다16졸업생은 Taicang Huaying Electronic Materials Co., Ltd.에 가서 직장에 참여하고 구직, 구직 및 학교 기업 토론을 통해 대학원 고용의 "마지막 마일"을 열었습니다.
School-Enterprise Symposium에서 Sun Jie는 학교 졸업생들이 제공하는 고용 플랫폼에 대한 Huaying Electronics에게 감사를 표하고 기업의 요구에 따라 학교 훈련 계획을 조정하고 카지노의 실용 능력을 강화하며 장기적인 학교 운동을 강화하고“직접적인 협력을 강화하고“직접적인 교반)를 탐구 할 것을 제안했습니다. 교육 및 정확한 서비스. Sun Jie는 회사에 합류하여 업무 기회를 장악하고 학교 카지노의 훌륭한 전문 능력을 보여 주며 낙관적이고 긍정적 인 태도를 유지하도록 격려했습니다. 학교는 항상 졸업생의 강력한 후원이 될 것입니다.
팀 교사와 졸업생이 회사의 업무 환경 및 직무 요구 사항을 직관적으로 이해하기 위해 기업 생산 및 연구 및 개발의 최전선을 방문하도록 선도합니다. 다른10Yu Ming 비즈니스 스쿨 카지노은 사이트에 이력서와 인터뷰를 제출합니다.
Huaying Human Resources Department의 책임자 인 Liu Yang 은이 회사가 학교에 온 인턴에 오는 졸업생들에게 음식, 숙박 시설 및 일일 통근 서비스를 제공한다고 말했다. 인턴쉽 절차가 완료되면 졸업생은 직장 역할에 신속하게 적응할 수 있도록 "마스터 공격"지침을 제공합니다. 그들은 인턴쉽 기간 후에 공식적으로 일자리를 시작할 수 있습니다.
"카지노에게 일을 보내는"이 혁신적인 모델은 학교 기업 자원의 통합을 통해 "대학원 고용"의 원활한 연결을 달성하여 학생과 기업 간의 신뢰를 향상 시켰습니다. 이 활동은 졸업생을위한 커리어 채널을 넓힐뿐만 아니라 카지노이 "캠퍼스에서 직장까지"의 지속적인 지원을 느낄 수있게 해주었습니다. 학교 기업 자원을 효율적으로 연결하고 카지노의 경력을 위해 항해를 신속하게 설정하려는 효과적인 시도입니다.
